Zadania powiatowego urzędu pracy na rzecz osób niepełnosprawnych

Pośrednictwo pracy.

Polega ono na udzie laniu pomocy w uzyskaniu odpowiednie go zatrudnienia poprzez:

• zbieranie ofert, ich aktualizację i budowa nie własnej bazy informacji o rynku pracy,
• ocenę możliwości dostosowania stanowisk pracy do potrzeb osób z różnym stopniem niepełnosprawności,
• dobór odpowiedniej pracy dla osób z określonym stopniem niepeł nosprawności,
• informowanie zakładów pracy o możliwościach zawodowych osób niepełnosprawnych i przywilejach dla pracodawców związanych z za­trudnieniem osoby niepełnosprawnej.

Poradnictwo zawodowe.

Jest to proces polegający na udzielaniu pomocy w podjęciu decyzji zawodowej osobie niepełnosprawnej, czyli wyborze odpowied niej kariery zawodowej poprzez:

• przekazanie określonych informacji, które ułatwi łyby jej samodzielne podjęcie optymalnej decyzji za wodowej. Dla osób niepełnosprawnych szczególnie ważne elementy informacji zawodowej dotyczą:
• możliwości szkolenia i kształcenia zawodowe go poszczególnych osób z uwzględnieniem ro dzaju i stopnia uszkodzenia organizmu,
• różnych zawodów i specjalności, stawianych przez nie wymagań fizycznych (biologicznych) i psy chicznych oraz wskazań i przeciwwskazań co do ich wykonania,
• możliwości uzyskania zatrudnienia w danym za wodzie i sytuacji na lokalnym rynku pracy,
• przepisów regulujących zagadnienie rehabilitacji zawodowej i zatrudnienie osób niepełnosprawnych,
• udzielanie porady zawodowej polegającej na przekazaniu profesjo nalnej opinii i sugestii, dotyczącej optymalnej decyzji zawodowej na podstawie:
• przeprowadzonych badań osoby niepełnosprawnej i oceny przy datności do pracy (poznania jej możliwości i ograniczeń zawo dowych),
• analizy i rozeznania szans zawodowych na rynku pracy w opar ciu o indywidualną sytuację zawodową,
• wiedzy i doświadczenia zawodowego, pozostawiając jednak pod jęcie decyzji zawodowej samej osobie zainteresowanej.

Źródło: www.pfron.org.pl